全國技術能手劉師傅正帶領徒弟攻關藥面整形技術難題，專注的眼神中透著航天人的執著；不遠處的職工創新工作室聯盟交流現場，一場關于“機械化換人、自動化減人”的頭腦風暴正酣；“三八”國際勞動婦女節的活動現場，“最美巾幗奮斗者”手捧證書，臺下的掌聲如潮水般涌動……航天科工六院紅峽公司一片繁忙有序的景象。
紅峽公司黨委深入踐行“為民造福是最大政績”，用有高度、有溫度、有厚度的務實舉措服務職工、推動發展。
圍繞中心有高度 把準服務大局發力點
“以前覺得理論宣講離我們很遠，現在把課堂搬到了車間，勞模工匠講安全、講技術，聽得懂，更用得上！”一線職工的感慨，道出了思想引領的實效。
思想筑魂，方能行穩致遠。公司組織分工會主席、勞模工匠以集中學習、宣講等形式積極開展學習活動，將黨的創新理論精準送到一線。 大力弘揚勞模精神，積極選樹先進典型，成功推薦全國五一勞動獎章候選人、內蒙古自治區“北疆工匠”培育人選；深耕安全生產與創新陣地，2家職工工作室獲評國防郵電產業優秀工作室、集團公司級安全生產“十佳班組”等多項殊榮。
8個職工創新工作室組成聯盟，從“單打獨斗”走向“聯合攻關”新模式。“創新、創優、創效”勞動競賽活動實現班組全覆蓋，駕駛員比武、崗位技能練兵輪番上演……比學趕超的氛圍日益濃厚，群眾性創新活動更是碩果盈枝。從生產工藝優化到設備改進，從難題攻關到降本增效，職工們的“金點子”不斷涌現。截至4月底，工會征集職工創新成果24項，這些源自一線的智慧結晶，正成為助推科研生產能力提升的“加速器”。
情系職工有溫度 當好職工信賴“娘家人”
“剛領到工會發的生日蛋糕卡，心里甜滋滋的。”一車間職工手捧蛋糕卡，臉上洋溢著幸福的笑意。
這份細致入微的關懷，正是公司“四季關懷”工作的生動縮影。近年來，公司著力構建起全方位、多層次的服務體系：在普惠服務上，持續開展“夏送清涼”活動覆蓋1230人次，全年累計開展會員慰問3269人次、生日及婚育慰問1000余人次；在精準幫扶上，建立困難職工檔案，為全體職工辦理醫療互助保障，制作溫馨提示卡清晰告知申報流程，兩級工會干部探望生病職工，對因大病、意外致困的職工及時發放慰問金。從酷暑到寒冬，組織的關懷貫穿全年，從未缺席。
針對一線職工倒班、加班的工作特點，公司還貼心設置職工暖心驛站，配備急救藥品、飲水設備、休息座椅等物資，讓值守崗位的職工隨時能歇腳補給。
“關心關愛女職工，就要從點滴處著想。”女工主任小宋說道。工會持續關注女職工健康，為246名女職工辦理女性馨康互助保障項目，覆蓋率達100%。開展健步行、手工制作、普法答題等活動，讓“她”力量在公司綻放光彩。
“對奉獻者最好的褒獎，就是讓他們被看見、被尊重。”公司多次組織優秀技術工人、勞模先進參加療休養活動。春節期間，公司領導班子成員走訪慰問各級各類先進代表，為他們送上新春祝福與組織關懷。
文化潤心有厚度繪就美好生活“同心圓”
工作之余，生活也要有滋有味。豐富多彩的文化生活是最好的“潤滑劑”和“粘合劑”，能讓職工在忙碌中感受到“家”的溫度。
公司堅持“送文化”與“種文化”相結合。邀請內蒙古藝術劇院歌舞團送戲上門，讓職工在“家門口”享受文化盛宴；搭建職工自我展示的舞臺。通過開展書畫攝影征集和寫春聯活動，挖掘出大量優秀的文藝作品，讓職工驚嘆：“原來身邊藏著這么多‘藝術家’。”
“工會組織的活動，我每次都報名！”一位手捧“安康杯”獎牌的女職工笑著說。在組織的帶動下，“女將”們不僅在崗位上發光發熱，更在六院主題團建、趣味運動會、氣排球及長跑賽場上捷報頻傳。公司以職工需求為導向，組建籃球、攝影、讀書等文體興趣小組，常態化開展活動，在一次次的參與和互動中，大家交流興趣、釋放壓力、增進友誼，對航天事業的認同感與歸屬感日益深厚，那份身為航天人的自豪感在潛移默化中愈發堅定。
“三代觀影 時光留暖”“品味書香 潤澤心靈”“繩彩飛揚 活力綻放”……一場場活動串起紅峽人的四季，在歡聲笑語中凝聚起同心同行的力量，繪就了職工文化生活的最大同心圓。
紅峽公司將繼續把職工的“小事”當作 “大事”，用有高度的引領凝聚人心，以有溫度的服務溫暖人心，用有厚度的文化浸潤人心，讓奮斗在高質量發展的新征途上奔涌不息。（作者/胡曉娜）
